老圣轶事

This content has been archived. It may no longer be relevant

作者：张瑄

　　圣地亚哥今年50多岁，已经在公司里工作多年了。他是参加公司创业的资深元老，前前后后在公司里工作过的中国人都叫他老圣。

　　老圣以前在公司的岗位虽然只是一名司机，但是他仪表堂堂，气势不凡，很有领导干部的风度。老圣平日里总是西装笔挺，胸前戴一枚红黄相间（俗称西红柿炒鸡蛋）的公司徽章，所以老圣陪中方员工一起出去办事时，经常被认为是世界著名跨国大公司的高级管理人员。

　　和清一色黄皮肤、细眼睛的中国人不同，公司在秘鲁雇用的当地员工的族裔体系是相当的繁浩复杂，如同秘鲁人种结构的微缩样版,这也是历史造就的南美文化的一大区域特色。大部分人是那种褐色皮肤，印欧混血的梅斯蒂索人；有几个员工是中国人的第二代，父亲来自广东而母亲是当地人，所谓土生华人；也有受过高等教育的印加原住民小姑娘在公司里先实习后就业，一放长假就要回到库斯科的大山里与家人团聚；有人虽然数量不多，但是五官和肤色看起来和殖民时代来自非洲的黑奴有着明显的渊源关系。至于老圣，我个人直觉老圣祖上是正宗来自欧洲大陆西南部伊比利亚半岛的西班牙人，但是否有贵族血统，家族里是否有人曾经担任过教区总督或享受过大庄园主的显赫风光，年代久远，无从考证，恐怕老圣自己也不知道了。

　　公司里的中国人有目共睹，老圣多年来总是辛辛苦苦，忙忙碌碌，不分上下班，没有节假日，24小时全天候待命随时进入工作状态。中国人对于交代给老圣办理的事情总是很放心，从来不会迟到和误事，也没有听见过他有任何抱怨。有时早上5点钟，老圣就要送人出差去机场，晚上12点以后还在候机厅久久等候从中国来的代表团。平常，除了送中方员工去办公室，送领导去开会或参加活动，带新来的中国人去移民局、警察局和劳工部办理常居手续和劳务合同；被派遣去海关、码头、政府部门、电话、物业等不同机构和公司填表办证处理各种事务；找装修公司，负责办公室和中方公寓的装修、监工和验收，买办公设备和生活用品，给食堂买肉买菜买水果买鲜花；在秘鲁的节假日老圣也经常不能休息，还要下海上山南去北往当导游。

　　老圣的工作作风和办事效率，受到历任中国“Jefe”的由衷欣赏和很高评价。现任集团公司总部某资深领导10几年前在项目工作过一段时间，去年旧地重游来秘鲁检查工作，看到老圣一如既往，始终保持一种积极健康敬业乐群的人生态度，十分感概。回去后还托人专门从北京给老圣带来一份礼物，以资鼓励。

　　老圣送旧迎新，阅人无数。虽然英语只会说很少，中文可以从一数到十，但是挡不住智商高，悟性好，且练就圣氏独门绝技。只要看眼神和表情，再加上中国人蹦出几个西语单词辅助一些肢体动作，老圣就心领神会，迅速做出分析判断，知道下一步该如何行动了。

　　能者多劳，各位领导和各个部门交老圣办理的任务种类各异，包罗万象，数不胜数，日益繁杂，其难度系数和技术含量远远超过司机的工作范围。久而久之，中国人已经养成习惯性依赖：有困难，找老圣。 

　　中华文化博大精深，于留心处皆是学问。老圣与中资公司秘鲁项目中方员工共事多年，与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香。耳濡目染间难免潜移默化，老圣竟也无师自通，虽然还是初级阶段达不到上善若水，厚德载物；无从谈飘逸旷达，玄妙空灵；更不懂阴阳调和，气血贯通。但渐渐地却是悟得些许中华文化的基本要素，如今老圣也是为人谦恭有礼，处世灵活变通。

　　去年底，经过公司管理层开会讨论，鉴于老圣年复一年的辛勤工作和杰出表现，已经被逐步培养成长为公司不可或缺的信得过的核心骨干。为在当地员工中体现人力资源管理的公平原则和产生先进模范的示范效应，公司决定老圣被破格提拔为行政部的高级主管，工资连升三级，享受副经理待遇。老圣跃身高级白领阶层，勘探开发部几个当地工程师曾经的优越感不复存在招致心理失衡，看见老圣从办公室走过就直翻白眼。

　　当然，近水楼台先得月。因为工作需要，老圣这么多年有缘遍访了利马各处代表中秘饮食文化不同风味特色的经典高档餐厅酒楼。但是，老圣定位低调且律己甚严，除非特殊情况和受到特别邀请，往往一人独处一桌，一CHAUFA、一SOPA足矣。中国人职工食堂也破例给老圣常备一席座位，因忙于各种事务，经常在午餐时间过后，人们纷纷离去之时，老圣才最后一个急步迈入餐厅。把长条桌上品种和数量已经所剩不多的饭菜悉数扫入盘内，只见老圣刀飞叉舞，狼吞虎咽，10分钟用餐完毕，一驾皮卡绝尘而去。

　　老圣本人虽然不贪杯，但是中国人逢年过节或有什么喜庆活动，讲究的是不当场醉倒几个那说明组织者安排引导不到位，大家没有喝好是不足以营造聚会热闹成功令领导满意的的喜庆气氛的。中国同事遵循惯例免不了如此这般地多方劝导老圣频频“干杯”。几杯55°二锅头或五粮液之类下肚，酒后真言。老圣有时会兴之所至，发表即席演说，不伤大雅地小小自我吹嘘几句。老圣喝多以后在酒桌上发言一般主要只讲两个传统保留重点题目：其一遗憾。家贫早出道，18岁中学毕业就去当兵，没有机会拿到大学文凭，否则自认凭能力、人脉、经验和业绩完全可以胜任公司的副总经理，协助总经理分管公关关系、人力资源、行政管理、后勤支持等若干部门是驾轻就熟绰绰有余的。其二得意。作为很有女人缘的帅哥，有过数次（不知道进没进教堂）婚姻和很多AMIGAS，目前和现任小他很多的妻子（或女朋友）和两个小儿女生活在一起。前妻们和AMIGAS时不时还会打电话来嘘寒问暖以示情谊地久天长，与前妻们共有的儿女们有时也会来家里做客。众所周知，摆平这些既亲密又复杂的关系需要高超技巧，谈何容易。互联网上传闻全世界多少总统主席书记领导绅士名人就是因为摆不平这种多边关系被媒体大肆炒作而狼狈不堪甚至身败名裂，也只有老圣这样智商IQ和情商EQ都堪称高水平的人物才能打理的如此微妙和谐。

　　来到秘鲁不知不觉好几个年头了，于工作和生活之中点点滴滴实实在在感悟到秘鲁人和中国人虽有语言和文化习俗种种形式上的不同，但人性跨越时空界限不分种族肤色其实是完全一样的。为何惺惺相惜，只因本性相同。正如当今遍布世界的孔子学院名誉院长CONFUCLUS所言：四海之内皆兄弟也。

　　有时中国人在一起聊天，说到老圣，大家一致认为：老圣是个好同志！这次老圣听说我要以他为题目投稿征文大赛，兴奋之情溢于言表，急忙从柜底找出一张颜色已经发黄的公司信函拿给我看。落款时间1993年某月某日，原来这是中方某领导写给老圣的书面嘉奖，被老圣珍藏至今自我勉励从未示人，今天给我观赏纯属破例。

　　时光流逝，一个人做点事情不容易，一个外国人在中国公司里连续做20年事情就更不容易了。这些年来公司里多少老员工老同事由于种种原因陆续离开，他们的身影已经渐去渐远。老圣却是不改初衷，还将继续为公司服务。祝愿老圣前程顺利，事业成功，阖家平安。