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我看工会
作者：乔胜
美国的工会在殖民地时期就有了。最早期的工会会员只占整个工人总数的百分之一。在一九五零年时期，工会达到了鼎盛，会员超过了百分之三十。工会主要是为工会会员与雇主协商工资报酬，福利及工作环境的。
三百年的积累，工会已经能够很娴熟地运用法律保护会员的利益。由于工会对会员的保护非常有效，从另外的角度来看，工会有时侯像毒瘤一样牵制着企业的发展。底特律工业基础雄厚，交通便利，人材济济。可是这地方却是所有工业投资者最不愿意选择的地方，其最主要的原因就是工会。下面我就讲讲我身边的工会。
比起三大汽车公司，工会在我们公司占的比例很少，也就两三百人。可是他们牵制着我们公司的所有设计和生产项目。我们公司里负责制作设计图紙的部门，机械加工的车间，从及淸洁工人办公室维修工人都属于工会。工会工人每个月向工会缴相当于两小时工作报酬的会费。
我只说说制图这个部门吧。制图虽然是整天守着计算机和图纸，但这份工作对知识要求不高，技术含量不大，属于蓝领工人的工作。工会工人的级别分十八级，最低从一级算起。我们这里制图工人的级别最低是六级，最高十七级。十七级制图工人的薪水大概是每小时四十三刀，和中级工程师薪水差不多。
此外，工会工人享受的福利待遇比工程师更好。工程师参加医疗保险要选择适合的保险计划，并根据计划的不同交相应的费用。工会工人享受一分钱都不用从自己口袋里出的最好的医疗保险。
工会工人可以参加公司的401计划并享受公司发配的百分之七的补偿（match)。工会工人从加入公司第一天就开始享受公司为员工们建立的退休计划。这个退休计划粗略推算就是为公司服务五年，退休后可得到每月五百刀的退休金。服务十年得到一千刀。
每个工会工人每年加薪两次：第一次由公司在服务周年时加薪。第二次是工会每年统一的加薪。每次增加百分之三。由于每级制图工的薪水有上限，一旦达到上限并且级别不升的话，公司的加薪就停止了。但是公司必须把这百分之三加薪的钱做为奖金发给该加薪的工人。每年工会的统一加薪不受级别上限的限制。因为每年货币浮动，级别工资的上限也是每年浮动。所以工会工人每年百分之六的加薪是没有疑问的。
此外，工会工人加班，每小时薪水增加到一倍半。若赶上节假日，每小时薪水就是平日的三倍。尽管如此遇到工程进度紧张时，工程师也无法要求制图工人加班。有一次一位工程师被进度逼得几次三番暗示他的制图工人应该加班。结果这个制图工人把这位工程师告到了工会。令这个工程师受到警告。薪水按级别定，加薪与工作表现无关，真正是比社会主义还优越。
现在再来谈工会工人的就业保障。论资排辈是工会的守则。如何论资排辈，非常简单：唯一依据就是工作年限。你如果被我们公司录取为制图工人，从第一天上班，你就算加入了工会。你的工作年限就从这一天算起。有好事时，后进后得。具体说就是从年限最长的顶端开始分利。有坏事时，后进先得，从年限最短的尾端开始遭殃。当公司经过与工会协商要裁退二十三名制图员，如果你的年限排到尾端二十四，你可以幸免。这种制度的弊病是一目了然的。
由于公司没有退休制度，工会顶端的工人都是到了退休年龄，技术老化，工作效率走下坡路。而尾端的工人正是年富力强，掌握新技术，工作很有效率的状态。遇到裁员，工程师们只能眼看着那几个能干的制图员离开公司，毫无办法。临近裁员那些天工程师们盯紧了那几个能干的制图工人，希望他们离开公司前能把手头的工作完成。否则他们未能完成的图纸就前途未卜，整个工程项目就会被拖累了。
工会工人的技术提高通常要靠自学。由于已经上了顶端，端着的不是金饭碗也是铁饭碗了。所有顶端的工人很少有努力学新技术的。公司如果引进新技术，只能靠排在资历尾端的工人学。可这些人的工作又是没有保障的。从另一方面看，由于这些人掌握的新技术多，再找工作并不困难。结果真正倒霉的是公司。
工会工人之间是没有互相帮助一说的。他们每两年选工会主席和小组长。完全民主选举。当了头目，薪水增强百分之十。工会主席负责协调制图部经理（不是工会成员）和制图员之间的关系。如果制图员不愿接受经理分配的工作，工会主席就要出面帮助制图员。这种官司天天都有，工会是百战百胜。经理只能受制于人。
我们这里曾经有一位黑老兄，做事吊儿浪当，制的图纸总被工程师要求返工。有一次他的经理没压住火与他面对面争执起来，并宣布开除这个从来不肯接受分工的制图员。几天后这个制图员又到公司里另一个工会垄断的部门上班了。
还有一次一个工程师不满意图纸的质量，找到了新上任的部门经理抱怨。这位经理不知水深水浅，直接找这个工人要求他修改图纸。讲这事儿时，经理的声调偏高。事后这位工人一状告到了工会，说经理在谈工作时对他吼叫。工会立案并派人调查。结果这位经理被调离岗位并委派了一个闲差，从此一蹶不振。
工会小组长负责帮助制图员们解决工作中的技术问题。因为百分之十的加薪，大家都喜欢这个位置。民选的结果，当上小组长的通常技术都比较过硬。
为什么有些部门被工会垄断？这是历史遗留下来的。工会每两年和公司签一个合约。工会请的是最棒的律师。这些律师起草的合约不仅保护工会当前的利益，而且还牵扯到长远利益。比如制图工作只能由工会会员完成。非工会会员如果做了制图工作，公司就得赔偿工会的损失。既然公司这么受制于工会，那么能不能取消工会呢？至少在美国这个国家还不行。
二零一二年七月
